Monitoraggio continuo del fattore umano

La valutazione rapida è una fotografia dell'organizzazione. Il motore CPF segue le persone nel tempo: ogni cinque minuti legge quello che i sistemi di sicurezza registrano già e assegna un punteggio ai 100 indicatori.

Cosa legge

Le persone sono identificate solo da un codice pseudonimo. 79 dei 100 indicatori si leggono dai dati di sicurezza; gli altri richiedono la valutazione.

Come assegna il punteggio

Un primo livello calcola ogni indicatore dalla fotografia con regole esplicite, così ogni punteggio si riconduce ai campi che l'hanno alzato. Un secondo livello, un piccolo modello linguistico, legge la stessa fotografia come testo e dà una propria lettura dell'intento (innocuo, sospetto, malevolo) come controllo del primo.

Tre esempi, letti dal vivo

Queste tre fotografie vengono inviate all'API del motore quando la pagina viene generata; i numeri qui sotto sono le sue risposte.

Un amministratore al lavoro, in orario d'ufficio, comandi ordinari su una postazione di poco valore.

Punteggio CPF: 1/100 | Allerta: GREEN | Seconda lettura: innocuo

Indicatori gialli: 2.9 Finestre Sfruttamento Cambio Turno

Un utente con privilegi durante una ristrutturazione con licenziamenti, con una valutazione in sospeso, su dati riservati di un sistema critico.

Punteggio CPF: 20/100 | Allerta: YELLOW | Seconda lettura: sospetto

Indicatori rossi: 3.9 Suscettibilità a Minacce Identità Sociale

Indicatori gialli: 1.1 Conformità Acritica all'Autorità Apparente, 1.5 Conformità Basata sulla Paura Senza Verifica, 1.8 Normalizzazione delle Eccezioni Dirigenziali, 2.2 Sfruttamento Fine Periodo, 3.2 Trappole di Escalation dell'Impegno, 4.7 Errori Scatenati dall'Ansia

Accesso notturno, una violazione recente in azienda, dati segreti e 400 MB in uscita verso un servizio web.

Punteggio CPF: 39/100 | Allerta: RED | Seconda lettura: malevolo

Indicatori rossi: 1.1 Conformità Acritica all'Autorità Apparente, 1.8 Normalizzazione delle Eccezioni Dirigenziali, 1.10 Escalation Autorità di Crisi, 2.1 Bypass per Urgenza, 2.7 Disconnessione Ritmo Organizzativo, 3.10 Conflitti Gestione Reputazione

Indicatori gialli: 3.5 Decisioni Guidate dalla Scarsità, 4.10 Effetti del Contagio Emotivo, 6.3 Diffusione di Responsabilità, 7.10 Vulnerabilità del Periodo di Recupero, 8.8 Trigger di Attivazione Archetipica, 10.6 Negazione del Rinoceronte Grigio

Usarlo

Il motore gira su Silicon Psyche Labs. Si invia all'API una fotografia per persona e finestra di tempo; con un account le analisi vengono conservate e la dashboard mostra l'andamento di ciascuno e la vista dell'organizzazione.

splabs.io Inizia dalla valutazione rapida